IMATURIDADE COMO CHEFE, NÃO DÁ!

Assumir a posição de chefe é, antes de tudo, um ato de responsabilidade e liderança. No entanto, quando essa autoridade é usada para descarregar frustrações pessoais acumuladas ao longo dos anos, a postura deixa de ser profissional e passa a ser uma demonstração de imaturidade. O papel de um líder é inspirar, apoiar e orientar sua equipe, não utilizar o cargo como uma válvula de escape para problemas mal resolvidos do passado. Essa atitude não apenas mina o respeito dos subordinados, mas também cria um ambiente de trabalho tóxico, prejudicando o desempenho de todos.

É importante lembrar que o poder de liderança deve ser exercido com equilíbrio e empatia. Um chefe que busca se impor por meio da intimidação ou abuso de autoridade não se destaca pela competência, mas sim pela incapacidade de lidar com seus próprios conflitos internos. O mundo, como dizem, gira redondo, e ações negativas tendem a voltar para quem as praticou. Descarregar frustrações nos subordinados pode gerar ressentimentos, sabotagem e, eventualmente, perda de credibilidade, mostrando que o poder imposto de forma errada é temporário e ineficaz.

Portanto, ser um chefe é mais do que ter autoridade; é sobre construir relações de confiança e respeito mútuo. Todo líder precisa entender que os problemas do passado devem ser resolvidos fora do ambiente de trabalho. O mundo pode até ser redondo, mas ele não gira sozinho – e são as boas atitudes, a justiça e a compreensão que movem o ciclo em direção ao progresso, tanto profissional quanto pessoal.

Imaturidade como chefe, não dá!

Sandra Kauffmann

*imagem da internet*